Une autre façon d’entreprendre
Être entrepreneur salarié
SCOP276 offre une alternative à la création d’entreprise classique pour tous ceux qui souhaitent vivre de leur savoir-faire. Sa proposition est simple : plutôt que de créer votre propre entreprise, créez votre emploi salarié au sein d’une entreprise que nous partageons.
Chaque entrepreneur génère son salaire avec son propre chiffre d’affaires, il paie ses charges sociales, salariales et patronales. Il bénéficie à la fois :
– de la latitude nécessaire pour démarrer et exercer son activité librement sans les contraintes juridiques et administratives liées à la gestion d’entreprise (comptabilité, fiscalité, TVA…),
– d’un cadre sécurisé grâce à un accompagnement individualisé
– des avantages sociaux du statut de salarié.
Se salarier grâce à son activité
vous pourrez signer un CESA (Contrat Entrepreneur Salarié Associé) équivalent au CDI) avec SCOP 276 :
– après un contrat d’appui à la création d’activité (CAPE) permettant de tester votre activité. 6 mois renouvelable sous condition.
– lorsque vous générez un montant de chiffre d’affaire suffisant.
Vous devenez entrepreneur-salarié : votre temps de travail et votre rémunération varient en fonction de votre chiffre d’affaire. En vous salariant vous bénéficierez des avantages du salariat tout en exerçant votre métier d’entrepreneur.
Avantages du statut de salarié :
– préserver sa couverture sociale,
– préserver l’accès aux régimes d’indemnisation chômage,
– cotiser aux caisses retraite,
– préserver sa rémunération.
Avantages du statut d’entrepreneur :
– développer une activité et vivre de son savoir-faire,
– accéder à l’autonomie professionnelle,
– gérer et organiser son temps,
– développer sa propre clientèle,
– choisir son rythme de travail.
Etre soutenu et accompagné
Dès l’entrée dans la coopérative et tout au long du développement de votre activité, l’équipe d’appui de SCOP 276 vous soutient et vous accompagne.
Les services proposés aux entrepreneurs :
– accéder à un logiciel de gestion et de facturation,
– simplifier les démarches administratives,
– pouvoir s’appuyer sur le réseau des compétences des entrepreneurs de SCOP276 et du réseau national des coopératives,
– être formé dans les domaines de la comptabilité, de la communication, du marketing, de la commercialisation…
Partager une expérience coopérative
SCOP 276 vous permet d’être professionnellement et économiquement autonome, tout en étant salarié d’une entreprise coopérative que vous partagez et construisez avec d’autres entrepreneurs.
Véritable alternative à la création d’entreprise classique, SCOP 276 invite les entrepreneurs à protéger mutuellement leurs vies professionnelles. droit du travail, protection sociale, formation continue, mécanisme de solidarité sont autant d’outils auxquels un entrepreneur seul n’a pas accès.
Chaque entrepreneur a vocation à devenir associé de SCOP 276. Vous entrez alors au capital, participez aux décisions de la coopérative sur le principe démocratique de “une personne = une voix” et assurez la gestion commune de l’entreprise.
Le parcours de l’entrepreneur
ACCUEIL & DIAGNOSTIC
- Réunion d’information collective : faire connaissance avec la coopérative, son fonctionnement et réponses aux questions que vous vous posez.
- Entretien(s) individuel(s) : faire le point sur votre projet et vérifier si la coopérative est la réponse adaptée, mesurer la maturité de votre projet .
DEMARRAGE TEST
- Signature d’une Convention d’Appui au Projet d’Entreprise (CAPE) d’une durée de 6 mois renouvelable 2 fois, le CAPE détermine vos engagements et ceux de la coopérative. Le CAPE est non rémunéré. Vous conservez votre statut initial tout en étant hébergé juridiquement, comptablement et fiscalement par la coopérative. Vous pouvez commercialiser vos prestations et constituer votre trésorerie. Quand les objectifs sont atteints, vous devenez salarié de la CAE.
- Parcours d’intégration: vous bénéficiez d’un accompagnement individuel et collectif pour vous aider à créer votre activité. Accompagnement individuel : rendez-vous réguliers avec un chargé d’accompagnement pour faire le point sur le développement de votre activité. Accompagnement collectif : un cycle d’ateliers obligatoire pour développer les compétences nécessaires au métier d’entrepreneur.
SALARIAT & SOCIÉTARIAT
Salariat
- Dès que les objectifs de la phase du CAPE sont atteints et si vous êtes en accord avec les valeurs de la SCOP, vous devenez activement membre de l’entreprise partagée en signant le contrat CESA et commencez à vous salarier avec votre propre chiffre d’affaires.
- Le salaire est dimensionné en fonction de votre chiffre d’affaires et lissé dans le temps. Il est revu à chaque fois que nous faisons ensemble le constat d’une évolution de votre activité.
- L’accompagnement s’inscrit dans la durée, de même que le développement de votre projet : vous apprenez le métier d’entrepreneur en le pratiquant, avec l’aide et l’appui de l’équipe permanente et du collectif d’entrepreneurs.
Sociétariat
- Le sociétariat est obligatoire au bout de 3 ans mais possible dès 1 an après signature du contrat CESA. Vous devenez alors associé de la SCOP276 et entérinez ainsi votre engagement dans cette entreprise collective qui est la vôtre en participant aux prises de décisions et à la stratégie globale.
